用人
理念:事业吸引人,情感留住人,政策激励人,岗位造就人,培训提高人
培训
理念:分层次分类别培训,差别化个性化培训
方式:内部培训与外部培训相结合,在职培训和脱产培训相结合,短期培训和长期跑培训相结合,团队培训和个体培训相结合
薪酬
理念:以绩定酬,酬适其责
方式:以最低工资见习保障制,优秀人才岗位津贴制,特殊人才协议工资制

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